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煤峪口礦黨建引領增活力 強基固本促發展

2020-05-28 來源: 同煤網站

  煤峪口礦牢固樹立“一盤棋”思想,充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用,不斷將黨建優勢轉化為發展優勢,助推企業高質量發展。
  創新理論學習方式,為企業發展提供思想保證
  該礦不斷探索黨建工作“充電”模式,堅持以賽促學,組織開展“支部書記賽黨課”、微型黨課大賽、學習貫徹黨的十九大精神網上知識競答等活動,檢驗學習成果;堅持以查促學,成立督導組定期、不定期檢查各級黨組織學習情況,對存在問題的支部書記進行誡勉談話,下發限期整改通知單,并對整改情況開展“回頭看”;堅持以述促學,將學習情況作為支部書記年度述職評議的重要內容,形成了黨員干部高度重視理論學習的良好局面。
  該礦進一步完善黨建“大調研”工作模式,組織開展員工思想狀況調研,及時了解黨員干部思想動態,把準員工的思想脈搏,采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式,對員工思想動態進行分析,有針對性地開展思想政治工作;以黨支部為單位,逐條對照年初職代會上確立的各項惠民實事,深入開展走訪活動,對員工關注的熱點問題解疑釋惑,加強了員工與礦黨政之間的雙向溝通,增強員工群眾的歸屬感,凝聚了企業發展的向心力。
  推進黨政深度融合,為企業發展提供政治保障
  該礦以集團公司“36951”戰略體系為引領,以保穩定、促和諧為目標,以風險防控、區域收縮、黨建和文化建設等八項工作任務為重點,發揮黨建工作政治優勢、組織優勢和群眾優勢,將黨建工作和行政工作同謀劃、同部署、同考核,著力破解“兩張皮”現象。該礦堅持一切從實際出發,找準黨建工作與行政工作的結合點,制訂出臺了《黨政一體化考核評分獎懲辦法》,通過落實井下單位和地面單位的不同側重點評分制度,嚴格考核、兌現獎罰,把黨的建設滲透到生產經營工作的方方面面。同時,深入開展“亮身份、明職責、作表率”活動,督促每一名黨員扛起“先鋒旗”,做安全生產、節支降耗、科技創新的帶頭人,為企業生產經營和改革發展提供強有力的政治保障。
  打造精神文明亮點,為企業發展提供精神動力
  該礦協調推進“3+n化達標”,即:文明創建品牌化達標、道德教育常態化達標、誠信建設制度化達標等精神文明工作目標。大力開展道德煤峪口礦素質提升、“家庭家教家風”和“學文明先賢、做感恩員工”宣傳教育活動;舉辦“道德講堂”20余期,受眾1000多人次,利用“道德講堂”這一陣地,開展各類好人好事宣講活動,引導廣大員工講文明話、行文明事、做文明人;組織黨員干部參觀廉政教育基地、簽訂廉潔承諾書、觀看警示教育片,開展弘揚“紅船精神”主題黨日,開展節儉養德等專題活動,大力推行獨具特色的廉潔、節約、執行等文化,以文化人、以知促行;在繼承優秀傳統文化的同時,不斷加強文化實踐載體建設,用社會主義核心價值觀來引領干部員工的思想和行為:建立完善了“善行義舉榜”宣傳體系,堅持開展“月評道德之星”等選樹活動,涌現出一批“創建效果好、環境氛圍好、員工品德優、作用發揮大”的先進集體和“愛崗敬業、助人為樂、孝老愛親”的時代先鋒和道德楷模,全礦呈現出人心思齊、克難奮進、健康發展的強勁態勢。 (通訊員 胡坤杰 責編 劉占敏)

 

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