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煤峪口礦:“家文化”讓員工更有幸福感


2020-06-15 來源: 同煤網站
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  煤峪口礦在持續鞏固“家文化”建設成果的基礎上,進一步延伸“家文化”的內涵,充分挖掘“家文化”特有的生命力,使“家文化”深植于每名員工心中,不斷增強員工對企業的歸屬感和向心力,做到以企為家、愛企如家,為企業高質量發展匯聚強大動能。
  堅守底線,守護“家”的安全。該礦始終將安全作為一切工作的出發點和落腳點,不斷加強安全理念教育,在每班班前會上認真講授安全方面的知識,開展安全事故案例分析,引導員工認清安全生產的重要性,自覺學習掌握安全知識與技能,增強安全意識,做到安全警鐘長鳴。礦領導帶頭把隱患排查治理放在日常工作的重要位置,進一步規范員工的操作行為,教育員工上標準崗、干標準活,加大反“三違”力度,杜絕一切人為錯誤操作事故的發生,使“家”成為最安全的港灣。
  搭建平臺,展現“家”的活力。該礦嚴格按照集團公司“1311”選人用人標準,重點培養有學歷、有閱歷的大學生,將技術過硬、品質優良的人才納入后備人才庫,充分發揮好創新工作室人才聚集地的作用,突出技術人才在創新工作中的重要作用,圍繞生產過程中遇到的熱點和難點問題,開展科技創新活動。定期組織各類技術人才進行學習培訓,采取一對一培訓的方式,為員工補短板、強弱項、提素質,聘請技術專家為青年員工進行授課,著力培育一支創新型技術人才隊伍;定期組織技術比武大賽,在切磋技藝中相互交流取長補短,進一步激發了員工學技術、練技能的熱情。
  以人為本,收獲“家”的幸福。該礦堅持以人為本,盡心盡力為員工辦好辦實事、辦好事。通過員工滿意度調查、召開員工座談會等形式,認真聽取員工反映的問題,對員工反映出井口職工洗浴澡堂地面易滑、洗浴設施老化不完善等問題,重新修整了澡堂,在澡堂新鋪設了防滑塑料墊、補充完善排氣扇、柜子等設施,逐個排查淋浴頭,對水流不暢、損壞的進行更換,讓員工升井后能洗一個稱心的熱水澡。針對綜采一隊生產班員工代表反映的班車頻次少的問題,安排通勤調度室對班車進行總體調度,考慮到延點后員工吃飯的問題,延長職工食堂個別窗口的營業時間,讓員工吃得安心、舒心,提升了員工的幸福感。(通訊員 劉麗宏 責編 劉占敏)

 

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