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為青年照亮前行路

——漳電臨汾熱電公司青年人才培養側記

2020-06-15 來源: 同煤網站

  人才是企業最寶貴的財富,也是企業的核心競爭力。漳電臨汾熱電公司高度重視對青年員工的培養,多維度構建青年成才培養體系,通過“師徒1+1”理論授課、實操演練、專業考評等多形式培養機制,創建“青年安全生產示范崗”平臺,打造青年成長成才“快車道”,為企業發展提供人才保障。
  “師徒1+1”提技能
  該公司生產技術部緊抓一號機組大修“黃金”時機,根據專業特點、技能優勢,選出20名優秀青年員工,為他們精心配制培訓“食譜”,嚴格把控選師認徒過程,共同負責一處檢修項目,真正做到專業指導,因材施教。
  在12米6汽輪機檢修平臺,汽機專工沈愛軍師傅“手把手”教學,指導徒弟范潤奇逐一辨識本體設備,學習設備運行的原理和基本操作方法,生動的現場講解和直觀的設備展示,讓青年員工能在課堂“吸氧”,又能在現場“打磨”。
  “之前對設備的操作原理,只是停留在書本上,憑空想象多,復雜的原理讓我摸不著頭腦,一直想深入大修現場,實地了解解體設備。”來自設備維護部的武晨晨感慨,自己以前工作中曾備受困擾,通過大修中的實操學習,讓他更直觀地掌握了設備構造,操作原理,受益匪淺。
  “以考促學”強本領
  “有過硬的技能應該是青年員工的目標,以考促學是公司引導青年員工全面了解各專業業務,進一步提升專業水平的有效舉措。”設備維護部負責人劉川新說道。
  該公司為青年員工量身定制培訓計劃,定期組織考試,采取以賽促訓、以考促學的策略方針,確保充電和蓄能達到預期效果。理論考試、現場答辯、綜合考評,在設備維護部選拔見習專工考試中,部門嚴把“三關”,層層落實,力爭把有能力有業績的青年充實到關鍵崗位。在發電運行部培訓臺賬上,記錄著每一名青工學習內容、相關培訓信息,并作為提崗晉升的參考。在1號機組大修工作中,各生產部門組織專業青年積極參與到編寫檢修文件包、各類事故預案、技術改造方案等實踐中,鼓勵青年多問、多學,增加知識儲備;多跑、多看,主動了解設備情況;多寫、多記,總結好經驗、好做法,與大家一起分享、共同提高,充分調動青工學習的積極性和主動性。
  選拔培育鑄“鐵軍”
  該公司搭建“青年安全生產示范崗”平臺,開通人才培養的綠色通道,提出在生產崗位上發現人才、在專業技術上培養人才、在干事創業中凝聚人才的培養方案,選取10名有理想、有道德、有作為、有潛力的“四有”青年進行跟蹤考察和定向培養,要求一年內達到本專業技能水平,快速變“新軍”為“鐵軍”。
  作為青年安全生產示范崗成員之一,2015年參加工作的90后青工段明源,通過參加技能競賽等一系列活動,從一名初出茅廬的青工,快速成長為發電運行部副值,在剛剛參加完部門見習值長選拔考試后,他沒有絲毫松懈,又迅速投身到一號機組大修工作中,梳理設備系統,學習操作要領,快速補齊專業短板。“公司為青年員工提供良好的成長環境,我們應該珍惜機會、抓住機會,在崗位上努力實現個人價值。”
  此外,10名來自生產一線的“青年安全生產示范崗”成員充分發揮其工作熱情高、理論知識扎實、業務可塑性強的優勢,將蓬勃向上的朝氣、求學好問的風氣融入到一線,營造出扎根一線練本領、創優爭先比貢獻的濃厚氛圍。(通訊員 楊晉 高麗 責編 劉占敏)

 

 
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