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四臺礦:注重育人用才 凝聚創新合力

2020-06-15 來源: 同煤網站

  四臺礦大力實施科技興企戰略,高度重視人才培養和使用,從健全體系、搭建平臺和人才培育等方面著手,凝聚創新合力,助力企業高質量發展。
  完善體系,鼓勵創新應用
  該礦不斷健全科技創新管理體系和機制,出臺了科技進步、技術革新、優秀論文等獎勵辦法,形成了集創新項目孵化、創新成果評審、人才隊伍培育和獎勵機制完善為一體的管理體系,并按照“從實際出發、創效益為先”的原則,在各區隊建立科技攻關小組,針對礦井生產經營中的重點、難點、關鍵點問題,發揮專業技能作用,創新成果層出不窮。近年來,共申報立項科技創新項目52項,其中獲得集團公司獎項12項。《四臺礦煤層群開采堅硬頂板條件下留設小煤柱護巷技術研究》獲得山西省科學技術二等獎。斜拉錨索鎖具的設計與應用、巷道霧化降塵裝置、架空乘人裝置軟啟動系統等均獲得集團公司職工技術創新優秀成果獎。
  搭建平臺,激勵全員參與
  該礦充分發揮勞模、高技能人才和青年技術人員帶頭示范作用,組織技能大師評比、科技比拼、知識競賽等系列活動,為礦井工匠型人才和青年員工創新創效搭建平臺,成為科技創新成果的孵化器,為個人提供了能力展現的大舞臺。同時,積極推行“技術科室+區隊”的聯動機制,根據項目需要,共同組建創新團隊完成項目,形成了創新成果量化考核機制,以正向激勵為主、量化考核為輔,激發員工創新熱情。
  人才培育,激發創新活力
  該礦認真貫徹落實集團公司“1311”選人用人標準,以“重培養、善引導”為主要思路,抓住吸引和善用人才兩個環節,為年輕大學生和高技能人才牽線搭橋,以“師帶徒”的形式,充分把大學生理論學習能力強、高級技工師現場經驗豐富的優勢相結合,讓科技成果在礦山遍地開花。礦長和總工程師為每年新分來的大學生制定專項培養計劃,確定技術人才一對一指導老師,通過深入實踐,把書本上的知識應用到實際工作中。此外,該礦不斷擴寬人才培育渠道,通過邀請高校教授、專家來礦舉辦科技知識講座,組織開展作業規程、技術措施評比、崗位練兵、技術比武活動等,促進青年員工盡快成長成才,為企業發展提供人才保障。 (通訊員 連清飛 責編 劉占敏)

 

 
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